Bentley-medewerkers boos om ontslag dominee
Gepost op 29-12-2012 om 10:08 door ricardo - 49 Reacties »
Bij Bentley kon het 4.000-koppige werklegioen de afgelopen 10 jaar rekenen op religieuze support, indien gewenst. Eens per week kwam veldprediker Francis Cooke langs om met zowel gelovigen als atheïsten te praten. Stukje geestelijke nazorg naar de autobouwers toe. Maar Bentley heeft de beste man, vlak voor kerst, de laan uitgestuurd.
Je verwacht het niet, een dominee bij een autofabrikant, maar stiekem hadden veel Bentley-medewerkers er behoefte aan. Niet omdat hij Continental GT’s en Mulsannes aan het einde van de assemblagelijn stond in te zegenen, wel omdat hij cursussen gaf en voor velen als aanspreekpunt diende. Cooke kreeg echter te horen dat zien diensten niet langer nodig waren. De reden? Er zijn té veel religies onder één dak bij Bentley. En het is niet te doen om een geestelijk leider van elke religievorm te installeren.
Bentley tegen de Britse pers:
“We have a wide range of faiths and want to take a multi-faith outlook. It would be very difficult to have somebody from each faith.”
En nu zijn er een paar Bentley-medewerkers gepikeerd. Hoeveel is niet bekend, maar kwaliteitspaper The Mirror heeft er een paar weten te vinden die het haast niet kunnen geloven (haha) en het ontslag als belachelijk bestempelen. Inmiddels is er zelfs een petitie gestart om de dominee terug te krijgen.
Wat denk jij: moet een autobouwer zich anno 2012 bezig houden met creationisme of doet Bentley er in al haar politieke correctheid goed aan om geen onderscheid te willen maken in religies, ondanks dat bepaalde medewerkers nu boos zijn?
Als je dat door je strot krijgt dan zal het met die dominee ook wel lukken….
Ik vraag me echter wel af:’Wat is er bij Bentley gebeurt waardoor er een geestelijke nodig is?’
Ik vraag me echter wel af:’Wat is er bij Bentley gebeurt waardoor er een geestelijke nodig is?’
Wat dacht je van een overname door duitsers, kan erg gevoelig liggen aan de andere kant van het kanaal….
just another Sjakie van Kooten ..
heb je geen kut aan ..
Heb nooit begrepen hoe een weldenkend mens nu in iets kan geloven wat nooit wetenschappelijk is aangetoond.
Massaal luisteren ze naar een sprookjesboek wat ooit is gemaakt door enkele zeer slimme mensen om de boel voor de gek te houden.
Religie is enkel onderdrukking/uitbuiting/bangmakerij/hersenspoeling/oorlog.
Maar dit is mijn persoonlijke mening.
Ga naar Mekka toe en gil het daar door de straten heen.
Helaas, je zult het niet ver brengen daar.
Dit is de wereld waarin we leven.
Nu wij in het Westen zo’n beetje van God los zijn, kan ik dat – op zijn zachts gezegd- ook geen verbetering vinden.
Iedereen kijkt naar het verhaal van religie als een sprookje, kijk eens naar het sociale aspect wat religie heeft teweeg gebracht.
Misschien zijn er zelfs altijd heel weinig gelovigen geweest, maar gaf de sociale functie van religie een samenhang onder een bevolking.
‘t is maar een idee……………..
Of hij nou de kinderen vermaakte of niet…
Fabrieks medewerkers die zelf na gaan denken zijn de dood voor je bedrijf…. Die moeten gewoon doen wat er gevraagd wordt, anders gewoon vervangen door een robot….
Hangt ervanaf wat ze moeten doen. Van je reparatietechniekers kan je best hopen dat ze 2gram verstand hebben. Net als van je onderhouds en schoonmaak ploegen.
Enkel bandwerkers moeten in paniek schieten als er iets niet zo is als ze het gewend zijn.
omscholen tot banden oppomper of oprotten ..
Mijn grammatica kan idd wat beter.
is Bentley een sociale werkplaats dan ??
Da’s eigenlijk zo’n beetje ieder bedrijf………
oei .. dat behoort idd elk bedrijf te zijn ..
@maru ..
is Bentley een asociale werkplaats dan ??
Waar gaat het over.. “voor de kerst”…??
We zitten écht op een roze wolk met z’n allen hè, lol.
‘liefste opperwezen schenk me gemoedsrust en breek de wetten van het universum in mijn voordeel, bedankt’
als een gelover in het rekening houden met de psychologie vd werknemers zou ik misschien de peet aangehouden hebben tot zijn (schijnbaar nabije) pensioen en daarna vervangen met een (freelance) psychologische proffesioneel
als mensen zich goed voelen op het werk dan werken ze graag en beter en graag beter
ik geloof ook in een vorm van winstdeelname – dat hogere productie – of kwalitatievere productie – gedeelt word met de mensen die het eigenlijke en vervelenste deel vh werk doen – winstdeelname zal op de werkvloer ook een sterker gevoel van verantwoordelijkheid kweken – want als iemand slecht werkt – dan krijgen zijn collegas ook minder – wat op zich al het aantal slechte werkers vanuit sociale druk zal reduceren – en iedereen word dan eigenlijk een controleur van iedereen zijn werk – ik zou het een maandelijkse bonus maken ofzo – iets dat te volgen is – strafpunten voor problemen die er geweest zijn – bonuspunten voor hogere en betere productie – en gelijk verdeeld over iedereen ongeacht hun persoonlijke prestaties of positie van autoriteit – om zo de gemeenschappelijke verantwoordelijkheid te ondersteunen – kan dit tot conflicten leiden? – niet meer dan al het geval is denk ik – plus – bij conflicten word standaard de psycholoog ingeschakeld
nou .. dan kan hij zo weer ergens anders aan de gang ..
Even afgezien van het feit of je het nuttig vind dat er een dominee op het werk rondloopt is het raar om een halve oplossing af te schaffen omdat je de hele oplossing niet wil / kan regelen.
Daarbij kan ik me voorstellen dat een dergelijk persoon in een beoefte voorziet. Als een soort geestelijk verzorger kan hij gesprekken aangaan die niemand anders in het bedrijf kan aangaan, zeker geen psycholoog in dienst van het bedrijf. Hiërarchische verhoudingen in het Verenigd Koninkrijk zijn niet te vergelijken met hoe het in Nederland toegaat, laat staan zaken als ontslagbescherming en zo. Gaat het even niet goed met je, dan laat je het wel uit je hoofd dit tegen je baas te vertellen, je ligt er zo uit. Dan is een “ongevaarlijk” luisterend oor in de vorm van een dominee erg prettig.
Deze mensen (dominee’s, pastoors, rabbijnen, imams etc.) zijn vrijwel zonder uitzondering uitstekende luisteraars en mensenkenners en voor zover ik ze ken (en ik ken er een paar) zeer aimabele en plezierige persoonlijkheden die zich openstellen voor álle mensen, ongeacht geloof of atheisme.
Het zou goed zijn als de directie terug komt op het besluit en deze man zijn werk laat doen.
yep .. zijn eigen behoefte ..
O wacht, ik ben niet pro-dominees dus dat is inconsequent. Pfff, toch maar weer even naar de Zuiderinslag 6…