Gedwongen ontslagen worden is doorgaans geen pretje. Maar met een leuke regeling op zak op je gemak iets anders zoeken, of een paar jaar eerder met pensioen, dat hoeft lang niet altijd verkeerd te zijn. Soms mag je na een poosje zelfs weer terugkomen. Zoals je weet gaat Opel Antwerpen dicht. Werknemers die daar de laan uitvliegen mogen een hele nette vertrekpremie tegemoet zien.
Gemiddeld een bedrag van 153.250 euro per werknemer. Moederbedrijf General Motors heeft een bedrag van 400 miljoen euro gereserveerd voor de vertrekpremies bij Opel Antwerpen. Het genoemde bedrag van dik 1,5 ton per werknemer is bruto. Netto blijft daar ongeveer de helft van over. De hoogte van de premie verschilt van persoon tot persoon, afhankelijk van leeftijd en functie en is voor arbeiders maximaal 148.000 euro bruto.
In juni vertrok al de helft van de 2.610 werknemers van Opel Antwerpen met een vertrekpremie. In 2007 kregen de 1.851 Opel-werknemers die in Antwerpen ontslagen werden, een maximale vertrekpremie van 144.000 euro, net als enkele maanden eerder de vertrekkende werknemers van Volkswagen in Vorst. (via: nieuwsblad.be)
Kun je weer een aardige nieuwe Astra mee kopen :mrgreen:
@406_v6: Ik denk eerder een dikke BMW 330 of een Audi S4 of een Merc C350.
@Vinny_93: Ja hoor, een arbeider gaat een Audi S4 of dergelijke kopen zonder eerst zeker te zijn dat hij een nieuwe job te pakken krijgt, wat heel moeilijk is eens je op leeftijd bent. Ga toch spelen.
Ach alles is relatief, probeer eens een baan te vinden in die sector in dat gebied op dit moment.
Laat me raden, ze moeten ook tekenen dat het zonder behoud pensioen is. Als dat zo is dan is het een louzy deal.
goed verhaal, maar je hebt er geen zak aan, in NL iig niet. Je moet dat namelijk opeten voor je AOW/WW krijgt. Dus het lijkt meer dan het is.
Als je er een auto van koopt, moet je die ook ‘op eten’ voor je een uitkering krijgt.
@JPM: Ik weet niet een gemiddelde medewerker bij Opel bruto per jaar verdient. Als dat 50.000 euro is, heb je 3 jaar de tijd hebt om te zorgen dat je iets anders vindt, of om jezelf om/bij te scholen voor een andere richting. Of 3 jaar eerder met pensioen als je al zo oud bent.
Dennis: brute en netto is enorm verschil.
@SlechteHumor: Eh ja, dat weet ik. Staat ook in het artikel. Als je het over een jaarsalaris hebt, heb je het doorgaans over het bruto jaarsalaris. Wat wil je precies zeggen?
@Dennis: Dat het nogal een verschil is of je in 1 jaar 150K verdient, of 50K in 3 jaar. Progressief belastingstelsel enzo.
3 x 50K in 3 jaar bedoel ik dan natuurlijk ;)
148000 euro om niet meer te gaan werken. De maatschappij zit toch raar in elkaar soms!
hoeveel krijgen ze dan concreet netto? Als de maximale bruto vergoeding 148 of 144 000 euro is…
@Jantje_555: Dat ligt aan de constructie waarin men dit opvangt. Als je het in een verzekeringspot gooit kan je eruit halen wat je nodig hebt. Als je 20.000 per jaar eruit haalt hoef je daar geen hoge belasting over te betalen. Als je in één keer het bedrag laat overmaken raak je er wel een hoop van kwijt.
Als je 150k bruto krijgt uitbetaald, mag je er vrijwel zeker van zijn dat je ongeveer de helft overhoudt (want progressief belast – 50% in de hoogste schaal). Dus je houdt zeker geen 3 x 50k over per jaar, maar eerder 25k à 30k. Het is een tegemoetkoming, maar dus zeker niet voldoende om lekker 3 jaar onder de zon te gaan liggen…
Mijn vader werkt(e) bij Opel, er blijft ongeveer een 65% over. Als ik mij niet vergis kwamen maar een tiental arbeiders in aanmerking voor die maximumpremie. Bij deze gemiddelde berekening zitten ook de premies voor bedienden, die liggen veel hoger dan die van arbeiders.
@TaxAdviser: Worden vertrekpremies altijd in één keer uitbetaald? Wellicht kan men met GM afspreken om ieder jaar een deel uit te betalen.
@Dennis: en als GM dan weer falliet gaat voordat het geld helemaal is uitgekeerd? Ben je mooi de L#L…..
Zeker de oudere werknemers zullen moeite hebben om een nieuwe baan te vinden, daarnaast is zo’n bedrag eigenlijk bedoeld als aanvulling op een toekomstig lager salaris en is het niet erg verstandig daar een dikke auto voor te gaan kopen.
Ik denk ook dat je niet zo snel een baan zult vinden met zulke goede secundaire arbeidsvoorwaarden als bij GM Europe.
En er verdwijnen weer banen in Europa, hoe groot zal de krimp van de totale werkgelegenheid zijn als je de ook de toeleveranciers meeneemt?
@ Dennis: De eigenlijke vertrekpremie is volledig betaald begin juli. Dit is niet het totale bedrag dat men krijgt ivm het gedwongen ontslag. Er zijn nog extra maatregels ivm bijpassing van de uitkering, en volgend jaar veel meer vakantiegeld. Al deze factoren maken het grote brutobedrag waarvan sprake is.
@TaxAdviser
Is dat in België ook zo, met die 52% belasting?
Enne… 30k netto per jaar…. zullen niet veel arbeiders normaal verdienen. Is toch zo’n 2,5k netto/mnd. Arbeiders hier in het bedrijf waar ik werk doen zo’n 2,7 -2,8k bruto/mnd en middle management zit tussen de 3 – 4,5k bruto/mnd.
En als je binnen een jaar weer werk vindt is er wel nog wat over voor een aardige auto.
Wat ik wel frappant vind is dat de max vergoeding voor een arbeider op 148k ligt terwijl de gemiddelde oprotbonus op 153k ligt. Bij anderen blijft er dus significant meer aan de strijkstok hangen, vooral als je meeneemt dat de arbeiders de grootste groep van de gedupeerden zijn. (en waarschijnlijk de gemiddeld jongste groep met dus een beter perspectief om weer aan werk te komen en dus veel minder dan de max 148k zullen krijgen)
Welke Opel wordt daar eigenlijk gemaakt?
Kom, laat ik eens een fabriek gaan bouwen in België LOL
Gemiddeld een bedrag van 153.250 euro per werknemer. Moederbedrijf General Motors heeft een bedrag van 400 miljoen euro gereserveerd voor de vertrekpremies bij Opel Antwerpen. Het genoemde bedrag van dik 1,5 ton per werknemer is bruto. Netto blijft daar ongeveer de helft van over. De hoogte van de premie verschilt van persoon tot persoon, afhankelijk van leeftijd en functie en is voor arbeiders maximaal 148.000 euro bruto.
hier klopt iets niet het gemiddelde bedrag per arbeider is 150 000 euro bruto maar het maximum bedrag per arbeider is 148 000 OOK bruto :s hoe kan het gemiddelde bedrag lager zijn dan het maximum bedrag ?
in die jaren die je opvangt met 150k€ moet je ook je pensioen gat opvangen…
@ Dennis
En wat nou als je 55 bent? Dank je echt dat je in omgeving Antwerpen in deze tijd in die sector nog aan de bak kan? Met andere woorden heeft men dan 7.000 euro te besteden netto tot aan het pensioen. (ervan uitgaande dat dat in belgie ook 65 is)
ik ben daar vertrokken en heb daar 12 jaar gewerkt maar zoveel heb ik niet gekregen! ik mocht blij zijn met een 20.000 euro. dus geloof niet niet dat we daar veel geld gekregen hebben!!!!!!!!
@anoniem
Tsja het blijft een Amerikaans staatsbedrijf
Als je ontslagen wordt bij Opel ga je natuurlijk geen Astra kopen van je premie. Een Golf is waarschijnlijker.
Ik vind het trouwens helemaal geen erg hoog bedrag.
Mooi verhaal, gemiddeld 150k pp met een maximum voor de arbeider van 148k…
Met andere woorden: De managers e.d. krijgen 3kk pp en de arbeiders mogen het doen met 20k o.i.d. Komt GM er mooi vanaf en de voormalig managers daar nog mooier xD
Klinkt mooi, maar maxima klinken altijd zo. Denk dat er veel bedrogen gaan uitkomen, als ze zien wat ze werkelijk krijgen na 20 jaar dienst.
Bij Volvo CCars Gent worden nog steeds operatoren aangeworven.
En reeds een 50-tal van Opel Antwerpen zijn verkast
met een beetje geluk..
gemiddeld 150K kan dus ook zijn 20 miljoen voor de managers en 5K voor de werknemers…