Er worden dus in elk geval vanaf morgen weer auto’s in elkaar geschroefd bij VDL Nedcar.
Zoals iedereen inmiddels weet heeft de poep de ventilator geraakt bij VDL Nedcar. De werknemers daar zijn boos en hebben het werk neergelegd. En ze zijn boos omdat er waarschijnlijk geen werk meer is nadat het contract met BMW afloopt.
Vorige week leidde dat tot wilde stakingen en deze afgelopen week was er een gecoördineerde werkonderbreking. Maar morgen wordt er weer gewerkt bij VDL Nedcar. Dat hebben de bonden afgesproken met de directie van de fabriek.
Stakingen bij VDL Nedcar opgeschort
VDL zou een handreiking gedaan hebben, waardoor er mogelijk toch weer gesproken kan worden over een aanpassing van het sociaal plan. En dat was voor de bonden reden genoeg om de werknemers op te roepen weer aan het werk te gaan.
Maar iedereen die een nieuwe MINI heeft besteld, moet niet te vroeg juichen. Dat er morgen weer gewerkt gaat worden, wil niet zeggen dat de stakingen definitief van de baan zijn. Daarvoor moet er meer gebeuren, zegt de FNV.
Oh ja, mocht je niet meer precies weten wat er nou speelt, da’s het volgende. VDL Nedcar moet de werknemers tegemoet komen, omdat deze dus zonder werk komen te zitten. Het wettelijk minimumbedrag dat is vastgesteld, bedraagt 120 miljoen euro. Daar wil (en gaat) VDL dus ook aan voldoen. Maar de vakbonden willen meer: 240 miljoen euro.
De FNV eist verder een ontslagvergoeding van één maand per gewerkt jaar. Ook wil men dat er een goede regeling komt voor mensen die binnenkort met pensioen kunnen gaan. En daar zijn ze nog niet uit met z’n allen…
Kortom, wordt vervolgd!
Je mag het natuurlijk niet denken of zeggen… maar iets zegt me dat de batch aan elektrische mini cabrio’s die ze daar straks in elkaar gaan schroeven vaak bij de dealer moeten zijn.
Lekker als je 50+ duizend euro aan een speeltje uitgeeft dat door een ietwat (laten we zeggen) ongemotiveerd team in elkaar is gezet.
Daar gaat Stephanie wurz niet blij mee zijn, het was haar persoonlijke project.
Och, er is nog steeds een schreeuwend tekort aan geschoold (productie)personeel, dus de meerderheid van die mensen zal wel weer vlot aan de slag kunnen. Punt is alleen, dat als ze ook wonen in de buurt van waar ze nu werken, ze óf moeten verhuizen óf bereid moeten zijn om te reizen.
Overigens is een ontslagvergoeding van één maand per gewerkt jaar bij gedwongen ontslag om economische redenen helemaal geen idiote eis, hoor. Sterker nog, da’s anno nu zo’n beetje de norm (en overigens wel flink minder dan pak-em-beet een jaar of 15 geleden, kan ik je uit eigen ervaring vertellen)
Ik ben niet zo thuis in de wereld van ontslagvergoedingen, maar zag op t nieuws iemand aan t woord die er al 34 jaar werkt. Die krijgt dus bijna 3 jaar mee. Dat is toch best wat geld. Als t gemaximeerd zou worden op 12 maanden zou ik dat ook kunnen begrijpen.
@ouwedibbes83: reken je niet te rijk. Allereerst is die ontslagvergoeding bruto. En die wordt, net zoals bijvoorbeeld je vakantiegeld of winstdeling, maximaal belast (49%), dus netto hou je daar maar net iets meer dan de helft van over. En die ontslagvergoeding is geen cadeautje, maar enkel een vooruitbetaalde compensatie voor gemiste inkomsten als gevolg van je ontslag.
Kom je niet direct weer aan het werk, dan kun je terugvallen op een WW uitkering; dat is 75% van je laatstverdiende salaris (gebaseerd op een gemiddelde over de laatste 12 maanden dat je werkte), voor een periode van 2 maanden. Daarna zakt de uitkering naar 70%, dus dat is kan al een behoorlijke klap aan inkomstenderving zijn. Daarbij stopt ook je pensioenopbouw, wat op de korte termijn weliswaar geen effect heeft op je netto inkomen, maar uiteindelijk wel je aanvullend pensioen negatief beïnvloedt.
Dank voor de uitleg en nuance. In dit geval zie je het einde aankomen, dus je zou ook eerder kunnen besluiten om elders aan de slag te gaan. Loop je wel die vergoeding mis. Maar die compensatie heb je dan ook niet nodig, je hebt immers geen gemiste inkomsten.
Maar wat krijg je dan? VDL moet het contract met BMW afmaken maar houdt slechts een deel van het personeel over. Dat gaat niet werken en levert boetes van BMW op.
Dan is het netto beter voor iedereen om dat geld aan de medewerkers uit te betalen die zo een reden hebben om tot het eind te blijven.
De ontslagregelingen zijn door de jaren VVD regering flink uitgekleed en wat er van over is gewoon mager, wat je nu hier bij VDL ziet ga je overal zien waar een bedrijf moet sluiten (met een ophanden zijnde sanering van piekbelasters zijn er dat wel een paar).
Het is altijd hét dilemma bij een bedrijfssanering: je ontslaat een deel gedwongen, maar in het kielzog verdwijnen er ook altijd veel mensen vrijwillig, omdat ze geen zin hebben om het puin te ruimen van diezelfde sanering. Ik heb het zelf meegemaakt tijdens de bankencrisis van 2009 (en ik kan je vertellen, mijn ontslagvergoeding werd toen nog onder de kantonrechtersformule berekend en die was financieel gezien véél gunstiger) en er waren collega’s ronduit jaloers over de afvloeiingsregeling die ik overeen kwam.
‘De jaren VVD’. Die club maakte deel uit van coalities met meerdere partijen, waaronder de nodige uit het linkse spectrum. De VVD kan de credits dus niet alleen claimen. Het is goed, dat de volstrekt uit de hand gelopen afvloeiingsregelingen zijn teruggeschroefd tot normalere proporties, ze werden op een gegeven moment een soort alternatief verdienmodel voor werknemers. Zeker nu iedereen behalve de oudere garde vrij snel weer een andere baan kan vinden is er geen reden voor overdreven luxe ontslagregelingen.
Dank voor de uitleg en nuance. In dit geval zie je het einde aankomen, dus je zou ook eerder kunnen besluiten om elders aan de slag te gaan. Loop je wel die vergoeding mis. Maar die compensatie heb je dan ook niet nodig, je hebt immers geen gemiste inkomsten.
Stel je bent een autoproducent en op zoek naar een productielocatie. Dan hebben deze mensen zichzelf keurig uit de markt geprijst met deze staking. En mochten er geen nieuwe opdrachtgevers komen, zal iedereen (die normaal functioneert) binnen een redelijke termijn een nieuwe baan kunnen hebben.
ja want als dr al weinig werk is om te overleven dan helpt het ook echt om te gaan staken……zijn dit de mensen die goddomme dik 1 jaar thuis hebben gezeten met doorbetaald loon?
manmanman………